令和7年10月1日 新潟県より、「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni‐ful（二―フル））」におきまして、ゴールド認定を取得いたしました。

 

 

■Ni‐ful（二―フル）認定制度とは

2025年10月に新潟県が創設した制度であり、多様で柔軟な働き方の推進や、仕事と家庭との両立支援、女性登用・活躍に積極的に取り組む企業にたいして認定される制度です。

 

認定を受けるためには、認定項目を満たす必要があります。

（１）男性の育児休業取得率

（２）女性の育児休業取得率

（３）仕事と育児の両立支援措置の数

（４）両立支援措置の利用実績人数

（５）働きがい向上に向けた取組実施

（６）正社員採用者の離職率

（７）正社員の法定時間外・法定休日労働時間

（８）正社員の年間休日数、有給休暇取得率等

（９）正社員に占める女性労働者の割合

（10）平均勤続年数の男女差

（11）女性管理職比率

（12）独自の女性活躍の取組実施

 

スミックは、認定要件となる（１）から（12）の12項目のうち、6項目以上を満たしており、各分野を各1項目以上満たしているため、ゴールド認定企業として認定されました。

 

▶ 新潟県ホームページ（新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度トップページ）

 

今後も、全社員が働きやすく活躍できる職場づくりに取り組んでいきます。